دسیس ویکی
پيوندهای روزانه
ادبیات نظری و پیشینه تجربی سلامت روان

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق سلامت روان بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات65
حجم464 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

هدف اصلي ايجاد سلامت رواني، پيشگيري و ايجاد محيط فردي و اجتماعي سالم است. چون سلامت رواني هم افراد اجتماع را به صورت فردي و هم به صورت دسته جمعي در بر مي‌گيرد. لذا اصل كلي در سلامت رواني، سالم سازي محيط فردي و اجتماعي است و براي نيل به اين منظور اين اصول بايد به كار برده شوند.

مفهوم بهداشت رواني در محيط کار يعني مقاومت در مقابل پيدايش پريشاني‌هاي رواني و اختلالات رفتاري در کارکنان، به کمک به ايمن سازي فضاي رواني و سالم سازي آن به نحوي که هدف‌هاي سازماني تامين شوند و هيچ يک از کارکنان سازمان به دليل عوامل موجود گرفتار اختلال رواني نشوند و در عين حال هر يک از کارکنان از اين که در سازمان خود به فعاليت اشتغال دارند، احساس رضايت کنند (پور اسلامي، 1379)

نمونه پیشینه خارجی سلامت روان

ايوانز و همکاران(2006) در تحقيقي به بررسي سلامت رواني، فرسودگي و رضايت شغلي در ميان 610 نفر از کارگران بخش اجتماعي انگلستان و ولز پرداختند. جهت سنجش متغييرهاي تحقيق از پرسشنامه سلامت عمومي‌(GHQ) و فرسودگي مسلچ و رضايت شغلي استفاده نمودند. نتايج نشان داد که پاسخ دهندگان استرس و خستگي عاطفي بالا و رضايت شغلي پاييني داشتند 47 درصد از پاسخ دهندگان نشانه‌هاي بيماري و پريشاني ويژه اي را نشان دادند که دو برابر سطح برآورد شده توسط روانپزشکان بوده است. احساس ارزش گذاري پايين در کار، مطالبات افراطي شغلي، آزادي عمل محدود شده در تصميم گيري، ناراحتي از مکان کاري با رضايت شغلي پايين و فرسودگي شغلي بالا در ارتباط مي‌باشد.

نمونه پیشینه داخلی سلامت روان

رسولي و اسلامي‌(1392) در تحقيقي به بررسي رابطه بين رضايت شغلي و ويژگي‌هاي شخصيتي با سلامت رواني در 100نفر از كماندوهاي پرندك نيروي زميني ارتش پرداختند که با استفاده از پرسشنامه سلامت رواني، تيپ شخصيتي اسپنسر و رضايت شغلي دانت مورد بررسي قرار گرفتند.

فهرست مطالب
1-1 )تعريف مفاهيم و اصطلاحات 1
1-1-1 ) تعاريف نظري متغيرها 1
1-1-2 ) تعاريف عملياتي متغيرها 1
2 ) فصل دوم : مباني نظري و پيشينه تحقيق 3
2-1 ) سلامت رواني 3
2-2 ) تعريف سلامت رواني 3
2-2-1 ) الگوهاي عمده در تعريف سلامتي 3
2-2-2 ) ابعاد سلامت 5
2-3 ) سلامت رواني در محيط کار 18
2-4 ) اهميت سلامت رواني 18
2-5 ) وضعيت سلامت رواني در جهان و ايران 21
2-6 ) اصول سلامت رواني و ارتقاء آن 22
2-7 ) مشخصه‌هاي سلامت رواني 25
2-8 ) عوامل موثر در سلامت رواني 28
2-9 ) مدل‌هاي اندازه‌گيري سلامت رواني 28
2-9-1 ) مدل دراگوتيز و همکاران (1973) 28
2-9-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979) 29
2-9-3 ) مدل راتر و همکاران (1970) 30
2-9-4 ) مدل ريف و همکاران (1926) 30
2-10 ) نظريات مرتبط با سلامت رواني 33
2-10-1 ) نظريه زيگموند فرويد 33
2-10-2 ) نظريه کورت لوين 34
2-10-3 ) نظريه آدلر 35
2-10-4 ) نظريه ساليون 35
2-10-5 ) نظريه کارل راجرز 36
2-10-6 ) نظريه آلبرت اليس 37

2-11 ) پيشينه تحقيق 38
2-11-1 ) تحقيقات انجام شده داخلي 38
2-11-2 ) مطالعات انجام شده خارجي 47
2-12 ) رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني 53
2-13 ) چارچوب نظري تحقيق 54


منابع فارسي 58
منابع انگليسي 62


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : ادبیات نظری و پیشینه تجربی سلامت روان ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:59 ] [ مهدوی ] [4 بازدید]
پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن آزمایش هم ارز ماسه SE

در این پروژه پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن - آزمایش هم ارز ماسه (SE) در 16 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر ارایه شده است:


مشخصات فایل
تعداد صفحات16
حجم1000 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعمران

توضیحات کامل

در این پروژه پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن - آزمایش هم ارز ماسه (SE) در 16 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر ارایه شده است:

1- مقدمه

2- هدف از انجام آزمایش

3- وسایل مورد نیاز

4- مصالح مورد نیاز

5- شرح آزمایش

6- تصاویر

7- محاسبات

8- نتایج

Image result for ‫آزمایش هم ارز ماسه ای‬‎

Related image

Image result for ‫آزمایش هم ارز ماسه ای‬‎


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : پاورپوینت آزمایشگاه تکنولوژی بتن آزمایش هم ارز ماسه SE ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:58 ] [ مهدوی ] [3 بازدید]
مشخصه ها و مدل های اندازه گیری سلامت روانی

هدف از این پایان نامه بررسی و تشریح مشخصه ها و مدل های اندازه گیری سلامت روانی می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات66
حجم462 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

سلامت رواني داراي علايمي‌است كه شامل علايم: اضطراب، علايم افسردگي، جسماني و كاركرد اجتماعي مي‌باشد. ورزش و فعاليت‌هاي بدني به طورچشمگيري از امراض و بيماري‌ها جلوگيري مي‌نمايد، يك عامل مهم محسوب مي‌شود. ورزش و فعاليت‌هاي حركتي نه تنها براي اشخاص عادي، بلكه براي كساني كه از بدو تولد معلوليت داشته يا بعداً به عللي نقص عضو پيداكردند ضروري مي‌باشد (رمضاني نژاد،1376: 37).


لوينسون(1985) معتقد است براي تأييد سلامت رواني فرد بايد بررسي نمود كه : « اولاً فرد چه احساسي نسبت به خود و ديگران و دنياي اطراف دارد و ثانياً شيوه سازگاري فرد با خود و موقعيت مكاني و زماني خويش چگونه است» (ميلاني فر، 1378).از ويژگيهاي افراد داراي سلامت رواني مي‌توان موارد زير را نام برد: شناخت خود، انگيزه‌ها، آرزوها و محيط خود يکپارچگي شخصيت که خود موجب هماهنگي بين اعمال مختلف فرد با يکديگر مي‌گردد؛ که براساس استانداردهاي دروني و ملاک‌هاي مورد قبول خودش تصميم گيري مي‌کند نه براساس فشارهاي بيروني(سيجريست و مارموت ، 2004).

هدف اصلي سلامت رواني کمک به همه افراد در رسيدن به زندگي کامل تر، شادتر، هماهنگ تر، شناخت وسيع و پيشگيري از بروز اختلالات خلقي، عاطفي و رفتاري است. مقابله با بيماري‌هاي رواني براي ايجاد جامعه سالم از وظايف اصلي دولت‌ها و افراد جامعه است و هر اجتماع که خواستار بهزيستي و شادکامي‌افراد خود است، بايد مردم سازگار و هماهنگ پرورش دهد(ميلاني فر، 1378).

مدل‌هاي اندازه‌گيري سلامت رواني

1 ) مدل دراگوتيز و همکاران (1973)
اين مدل يکي از پر استفاده ترين ابزارهاي تشخيصي روان پزشکي در ايالات متحده است( بير و همکاران، 2006 به نقل از معنوي پور، 1391 ). اين آزمون براي ارزيابي علائم رواني است که به وسيله پاسخ گو گزارش مي‌شود. اين آزمون ابتدا براي نشان دادن جنبه‌هاي روان شناختي بيماران جسمي‌و رواني طرح ريزي شده است. با استفاده از اين آزمون مي‌توان افراد سالم را از افراد بيمار تشخيص داد. اين مدل را دراگوتيز و همکاران، در سال 1973 معرفي نمودند و بر اساس تجربيات باليني و تجزيه تحليل‌هاي روان سنجي راجع به آن تجديدنظر شد و فرم نهايي آن در سال 1967 تهيه شد. اين آزمون را روان پزشکان و روان شناسان در ايران به کرات به کار برده اند. اين آزمون 9 بعد مختلف را مي‌سنجد که عبارت هستند از : شکايات جسماني، پرخاشگري، وسواس ـ اجبار، اضطراب فوبيک، حساسيت بين فردي، افکار پارنوييدي، افسردگي، روان پريشي و اضطراب(معنوي پور، 1391).

...


فهرست مطالب
1-1-1 ) تعاريف نظري سلامت رواني
1-1-2 ) تعاريف عملياتي سلامت رواني
سلامت رواني 3
2-2 ) تعريف سلامت رواني 3
2-2-1 ) الگوهاي عمده در تعريف سلامتي 3
2-2-2 ) ابعاد سلامت 5
2-3 ) سلامت رواني در محيط کار 18
2-4 ) اهميت سلامت رواني 18
2-5 ) وضعيت سلامت رواني در جهان و ايران 21
2-6 ) اصول سلامت رواني و ارتقاء آن 22
2-7 ) مشخصه‌هاي سلامت رواني 25
2-8 ) عوامل موثر در سلامت رواني 28
2-9 ) مدل‌هاي اندازه‌گيري سلامت رواني 28
2-9-1 ) مدل دراگوتيز و همکاران (1973) 28
2-9-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979) 29
2-9-3 ) مدل راتر و همکاران (1970) 30
2-9-4 ) مدل ريف و همکاران (1926) 30
2-10 ) نظريات مرتبط با سلامت رواني 33
2-10-1 ) نظريه زيگموند فرويد 33
2-10-2 ) نظريه کورت لوين 34
2-10-3 ) نظريه آدلر 35
2-10-4 ) نظريه ساليون 35
2-10-5 ) نظريه کارل راجرز 36
2-10-6 ) نظريه آلبرت اليس 37
2-11 ) پيشينه تحقيق 38
2-11-1 ) تحقيقات انجام شده داخلي 38
2-11-2 ) مطالعات انجام شده خارجي 47
2-12 ) رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني 53
2-13 ) چارچوب نظري تحقيق 54
منابع فارسي 58
منابع انگليسي 62


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : مشخصه ها و مدل های اندازه گیری سلامت روانی ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:58 ] [ مهدوی ] [6 بازدید]
مدل های اندازه گیری و نظریه های روانشناسی مرتبط با سلامت روان

هدف از این پایان نامه بررسی و تشریح مدل های اندازه گیری و نظریه های روانشناسی مرتبط با سلامت روان می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات65
حجم463 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

این پایان نامه در مورد سلامت روان و با عنوان مدل های اندازه گیری و نظریه های روانشناسی مرتبط با سلامت روان می باشد. در ابتدا پس از تعاريف نظري و عملیاتی سلامت رواني به الگوهای اساسی در تعزیف سلامت روان خواهیم پرداخت. سپس ابعاد سلامت را برریس میکنیم.

در ادامه پس بررسی اهمیت سلامت روان به بررسی آن در محیط کار خواهیم پرداخت. وضعيت سلامت رواني در جهان و ايران را تشریح میکنیم. اصول سلامت رواني و ارتقاء آن وارسی خواهند شد. در مهمترین بخش این پایان نامه به تشریح مدل های اندازه‌گيري سلامت رواني می پردازیم. و در بخش آخر نیز نظریه های روانشناسی مرتبط با سلامت روان توضیح داده خواهند شد.


فهرست مطالب
1-1-1 ) تعاريف نظري سلامت رواني
1-1-2 ) تعاريف عملياتي سلامت رواني
سلامت رواني 3
2-2 ) تعريف سلامت رواني 3
2-2-1 ) الگوهاي عمده در تعريف سلامتي 3
2-2-2 ) ابعاد سلامت 5
2-3 ) سلامت رواني در محيط کار 18
2-4 ) اهميت سلامت رواني 18
2-5 ) وضعيت سلامت رواني در جهان و ايران 21
2-6 ) اصول سلامت رواني و ارتقاء آن 22
2-7 ) مشخصه‌هاي سلامت رواني 25
2-8 ) عوامل موثر در سلامت رواني 28
2-9 ) مدل‌هاي اندازه‌گيري سلامت رواني 28
2-9-1 ) مدل دراگوتيز و همکاران (1973) 28
2-9-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979) 29
2-9-3 ) مدل راتر و همکاران (1970) 30
2-9-4 ) مدل ريف و همکاران (1926) 30
2-10 ) نظريات مرتبط با سلامت رواني 33
2-10-1 ) نظريه زيگموند فرويد 33
2-10-2 ) نظريه کورت لوين 34
2-10-3 ) نظريه آدلر 35
2-10-4 ) نظريه ساليون 35
2-10-5 ) نظريه کارل راجرز 36
2-10-6 ) نظريه آلبرت اليس 37
2-11 ) پيشينه تحقيق 38
2-11-1 ) تحقيقات انجام شده داخلي 38
2-11-2 ) مطالعات انجام شده خارجي 47
2-12 ) رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني 53
2-13 ) چارچوب نظري تحقيق 54
منابع فارسي 58
منابع انگليسي 62


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : مدل های اندازه گیری و نظریه های روانشناسی مرتبط با سلامت روان ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:58 ] [ مهدوی ] [3 بازدید]
نظریات مرتبط با سلامت روانی و عوامل موثر در آن

هدف از این پایان نامه بررسی و تشریح نظریات مرتبط با سلامت روانی و عوامل موثر در آن می باشد


مشخصات فایل
تعداد صفحات65
حجم462 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

يان و همکارانش معتقدند که تجربيات دوران کودکي، سطح تحصيلات، روابط والدين، هوش هيجاني، رضايت شغلي، تيپ شخصيتي بر سلامت رواني افراد تاثير مي‌گذارد(يان و همکاران، 2008). سلامت رواني با رفاه شخصي، روابط خانوادگي، بين فردي، ايفاي نقش در اجتماع و جامعه رابطه ضروري دارد. سلامت رواني از اوايل دوران کودکي تا لحظه مرگ در پرورش مهارتهاي فکري و ارتباطي، يادگيري، رشد عاطفي، انعطاف پذيري و عزت نفس نقشي غير قابل انکار دارد(برکلز و همکاران، 2004).

نظريات مرتبط با سلامت رواني
1 ) نظريه زيگموند فرويد
به عقيده فرويد ويژگي‌هاي خاصي براي سلامت روانشناختي ضرورت دارد. نخستين ويژگي‌هاي هشياري (خودآگاهي) است بعضاً هر آنچه ممکن است در ناهشياري (ناخودآگاهي) موجب مشکل شود بايستي خودآگاه شود. واپس زني‌هاي ناخودآگاه و غيرضروري بايستي دگرگون شوند و انرژي صرف شده براي نگهداري آنها در ناخودآگاه بايستي به «من» باز گردانيده شود. تجارب کودکي ناخودآگاه بايستي گشوده شوند و از اين طريق به فرد کمک شود تا شيوه ارضاي نيازهاي کودکانه را رها نمايد. در نهايت، خودآگاهي حقيقي ممکن نيست مگر اينکه کنترل غير واقعي و غير ضروري يا زايد «من برتر» درهم شکسته شود، زيرا گنجايش ناخودآگاه من برتر بازتابي از اين تحريم‌ها، ممنوعيت و ايده آل‌هاي والدين فرد است و اين مسائل در انسان نوعي احترام غيرمنطقي و انعطاف پذير جايگزين وجدان سخت گير و اخلاقي مي‌شود. اين بدين معني نيست که اگر کنترل‌هاي ناخودآگاه من برتر تضعيف شوند و خواسته‌هاي واپس رانده خودآگاه شوند مي‌توانيم زندگي لذت آوري را شروع کنيم. خودآگاهي لذت طلبي نيست، خودآگاهي عنصر اصلي
سلامت روانشناختي است و در شخص بالغ نتيجه واپس زني تمايلات غريزي جايگزين محکوميت آنها مي‌شود. به نظر فرويد خودآگاهي براي سلامتي روانشناختي کفايت کننده نيست. در نتيجه فرد بيگانگي منطقي از علاقمندي‌ها و اشتياق‌هاي عمومي‌را معيار نهايي سلامت روانشناختي مي‌داند (کورسيني، 1973، نقل از حسين پور، 1389: 49).

...


فهرست مطالب
1-1-1 ) تعاريف نظري سلامت رواني
1-1-2 ) تعاريف عملياتي سلامت رواني
سلامت رواني 3
2-2 ) تعريف سلامت رواني 3
2-2-1 ) الگوهاي عمده در تعريف سلامتي 3
2-2-2 ) ابعاد سلامت 5
2-3 ) سلامت رواني در محيط کار 18
2-4 ) اهميت سلامت رواني 18
2-5 ) وضعيت سلامت رواني در جهان و ايران 21
2-6 ) اصول سلامت رواني و ارتقاء آن 22
2-7 ) مشخصه‌هاي سلامت رواني 25
2-8 ) عوامل موثر در سلامت رواني 28
2-9 ) مدل‌هاي اندازه‌گيري سلامت رواني 28
2-9-1 ) مدل دراگوتيز و همکاران (1973) 28
2-9-2 ) مدل گلدبرگ و همکاران (1979) 29
2-9-3 ) مدل راتر و همکاران (1970) 30
2-9-4 ) مدل ريف و همکاران (1926) 30
2-10 ) نظريات مرتبط با سلامت رواني 33
2-10-1 ) نظريه زيگموند فرويد 33
2-10-2 ) نظريه کورت لوين 34
2-10-3 ) نظريه آدلر 35
2-10-4 ) نظريه ساليون 35
2-10-5 ) نظريه کارل راجرز 36
2-10-6 ) نظريه آلبرت اليس 37
2-11 ) پيشينه تحقيق 38
2-11-1 ) تحقيقات انجام شده داخلي 38
2-11-2 ) مطالعات انجام شده خارجي 47
2-12 ) رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني 53
2-13 ) چارچوب نظري تحقيق 54
منابع فارسي 58
منابع انگليسي 62


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : نظریات مرتبط با سلامت روانی و عوامل موثر در آن ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:57 ] [ مهدوی ] [4 بازدید]
مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی پرستاران

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی پرستاران بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات64
حجم376 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

منظورمحقق ازحمايت شغلي پرستاران، روابط عاطفي وكمك كننده اي است كه در محل كار توسط 1- همکار شاغل در بخش و 2- مسئول مربوطه در شیفت های مختلف ( شامل سرپرستار ،مترون وسوپر وایزر ) صورت می گیرد.

حمايت شغلي در محيط هاي كاري پرستاران با 5 اصل زير تعريف مي شود: 1 -وجود تعداد كافي کارکنان 2-مديريت پرستاري قوي 3-مشارکت کارکنان در تصميم گيري 4-وجود يك الگو يا مدل مراقبتي (در مقابل مدل پزشكي) و 5- همياري موثر پزشك و پرستار (23). با توجه به اين كه محور اصلي شغل پرستاري مراقبت از انسان مي باشد ، اين خود نيازمند وجود پرستاراني است كه سلامت جسم و روح داشته باشند و بتوانند استرس هاي شغلي را مديريت كنند تا از بروز پديده فرسودگي شغلي پيشگيري شود. در اين مطالعه حمايت شغلي يكي ازعوامل كاهش دهنده اين پديده در نظر گرفته شده است.


حمايت شغلي پرستاران شامل حمايت مسئولان وحمايت همكاران مي باشد(5). محيطهاي كاري توأم با حمايت، مهمترين عامل ايجاد رضايت شغلي براي پرستاران است. حمايت اجتماعي بر درمان بيماران ، رضايت شغلي پرستاران ، جذب وحفظ آنان تاثيرمی گذارد (16 ) . در كشور ما طبق برخي مطالعات انجام شده پيامد هايي كه متعاقب فرسودگي شغلي پديد مي آيند نيز گزارش شده اند از جمله اين كه آمار غيبت از كار در پرستاران بالا است (17).

و عدم رضايت شغلي نيز در مطالعه اي كه در سال 1388 توسط ميرزا بيگي و همكاران در مورد 1058 پرستار كشورمان انجام شده است به ميزان بالا گزارش شده است. از بالاترين امتيازات مربوط به نارضايتي شغلی نيز وجهه اجتماعي حرفه پرستاري درجامعه و روشها و نحوه ارتباط با مديران پرستاري بوده ا ند (18). در مطالعه اي كه با هدف تعيين عوامل موثر بر رضايت شغلي از ديدگاه پرستاران توسط آذربين و همكاران در سال 1376 در استان گيلان صورت گرفته است نيز ، (3/82%) از پرستاران نحوه ارتباط مسئولين و (1/73%) ارتباط همكاران را برعدم رضايت شغلي خويش موثردانسته اند(19) .



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی پرستاران ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:57 ] [ مهدوی ] [3 بازدید]
مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات65
حجم376 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

حمايت شغلي (كه در مطالعات مختلف با عنوان حمايت اجتماعي در محل كار نيز بيان شده است) به عنوان محصول روابط شغلي بين فردي كه توانايي فرد را در سازگاري با مسائل شغلي ممكن مي سازد، تعريف شده است (15).

حمايت شغلي به عنوان كليد منبع زمينه اي سازش با عوامل ايجاد كننده استرس شغلي ملاك قرار گرفته است. حمايت شغلي شامل روابط بين فردي مثبت در اجتماع محل كار مي باشد و شامل حمايت ابزاري و عاطفي مي باشد. مانند آزادي بيان افكار، روابط دوستانه و مورد تشويق واقع شدن. حمايت شغلي اغلب به دو بخش تقسيم مي شود: حمايت از كاركنان و همبستگي بين كاركنان . حمايت از كاركنان به ميزان ارتباط و روابط دوستانه بين كاركنان مسئول و غير مسئول بر مي گردد در حالي كه همبستگي بين كاركنان تمايل همكاران به بودن با يكديگر و كمك به يكديگر در محيط كاري مي باشد (31).

این نوشتار فصل دوم پایان نامه حمایت شغلی و با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی می باشد.

محققين نشان داده اند كه محدوده رفتارهاي حمايتي را نياز افراد تعيين ميكند اين رفتارهاي حمايتي دردسته بندي گسترده تر به دو نوع حمايت تقسيم بندي شده اند: حمايت عاطفي و حمايت ابزاري . حمايت عاطفي اطلاعاتي است كه از ديگران به دست آمده كه به شخص احترام گذاشته شود و پذيرفته شود. اين نوع حمايت مشخص مي كند كه افراد توسط ديگران ارزش گذاري شده اند. درمقابل حمايت ابزاري شامل محدوده وسيعي از حمايت هاست كه بر اعمالي كه به صورت كمكي توسط ديگران به فرد ارائه ميشود تمركز دارند. چنين فعاليتهايي شامل كمك به مسئوليت هاي كاري، پيشرفت درحل مشكلات وتقسيم دانش است. به علاوه دو منبع اصلي حمايت وجود دارند: حمايت بر پايه كار(مسئول-همكار) و حمايت بر پايه غيركار(مانند شريك زندگي-خانواده-دوستان). در مواجه با استرس زاهاي محل كار ، منابع سازماني حمايت بيشتري از خانواده و دوستان خارج از محل كار فراهم مي كنند ( 5).



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت شغلی ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:56 ] [ مهدوی ] [3 بازدید]
پاورپوینت اصول مهندسی ژئوتکنیک - مکانیک خاک در 128 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و روابط و نمودار و جدول

در این پروژه پاورپوینت اصول مهندسی ژئوتکنیک - مکانیک خاک در 128 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و روابط و نمودارو جدول طبق شرح زیر ارایه شده است


مشخصات فایل
تعداد صفحات128
حجم1208 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیعمران

توضیحات کامل

در این پروژه پاورپوینت اصول مهندسی ژئوتکنیک - مکانیک خاک در 128 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و روابط و نمودارو جدول طبق شرح زیر ارایه شده است :

1- فهرست مطالب :

2- فصل اول : دانه بندی خاک

3- فصل دوم : روابط وزنی – حجمی :

4- فصل سوم : طبقه بندی خاک

5- فصل چهارم : جریان آب در خاک

6- فصل پنجم : تنش موثر

7- فصل ششم : تنش در توده خاک

8- فصل هفتم : نشست خاک

9- فصل هشتم : مقاومت برشی خاک

10- فصل نهم : تـــراکم خاک

Image result for ‫مکانیک خاک دانه بندی خاک‬‎

Image result for ‫مکانیک خاک دانه بندی خاک‬‎

Image result for ‫مکانیک خاک دانه بندی خاک‬‎


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : پاورپوینت اصول مهندسی ژئوتکنیک - مکانیک خاک در 128 اسلاید کاملا قابل ویرایش همراه با شکل و تصاویر و روابط و نمودار و جدول ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:56 ] [ مهدوی ] [3 بازدید]
مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات57
حجم722 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

حمایت سازمانی ادراک شده، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(بل و منگوک ، 2002: 137). باید گفت که سطح بالای این پدیده (درک حمایت سازمانی) باعث ایجاد تعهد در کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مشارکتی و رفتارهای شهروندی سازمانی بروز پیدا کند(آئویاگی، کاگس، مک گوییر ، 2008: 31).

صاحب نظران رفتار سازمانی علت تأثیر درک حمایت های سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی را در قالب نظریه‏ی تبادل اجتماعی مطرح کرده اند. به اعتقاد صاحب نظران، رفتار شهروندی سازمان مظهری است از تئوری تبادل اجتماعی که برای اولین بار توسط بلاو در سال 1964 ارائه و سپس توسط کونووسکی و پاگ در سال 1994 تکمیل گردید (دکاپ، سیرکاوآندرسون ، 2003: 109). این تئوری بیان می دارد، افراد هنگامی که از فعالیتها و اقدامات هر موجودیتی سود و منفعتی کسب می کنند، خود را متعهد به ادای دین می‏دانند و سعی در جبران و واکنش متقابل دارند (هوآنگ، جین و یانگ، 2004). به عبارتی، انسان به دلیل ماهیت اجتماعی خود، تمایل دارد که رفتارهای شهروندی سازمانی را در قبال حمایت های به عمل آمده از سوی سازمان، از خود نشان دهد.


بیشاپ و همکاران (2000) همبستگی منفی بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان را نتیجه گرفتند (بیشاپ و همکاران ، 2000، 1113-1132). در مدل آنها تعهد سازمانی، تعدیل گر این رابطه بود. نتایج فرا تحلیل رودز و آیزنبرگر (2002) همبستگی منفی بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت را نشان داد (ایزنبرگر و هودرس ، 20002، 697-714).

فهرست مطالب

تعریف مفهومی و عملیاتی حمایت سازمانی ادراک شده 1

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده

بخش اول: مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده 7
2-1- تعریف حمایت سازمانی ادراک شده 7
2-2- اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده 8
2-3- رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی 11
2-4- رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان 11
بخش دوم: پیشینه ی تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده 12
2-30- پیشینه تحقیق داخلی حمایت سازمانی ادراک شده 12
2-31- پیشینه تحقیق خارجی حمایت سازمانی ادراک شده 22
معرفی قلمرو مکانی تحقیق 24
2-32- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 24
2-33- فعالیتهای سازمان 24
2-34- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 27
2-35- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 29
منابع و مآخذ 45
فهرست منابع فارسی: 46
فهرست منابع انگلیسی: 48



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:55 ] [ مهدوی ] [3 بازدید]
فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی

دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید


مشخصات فایل
تعداد صفحات79
حجم750 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیمدیریت

توضیحات کامل

عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد به کار می رود علی الخصوص در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتارشود تا احساس کنند به صورت عادلانه، با آن ها برخورد شده است. (مورمان، نیهوف و اورگان ، 1993). به طور کلی مطالعه عدالت در سازمان تا قبل از سال 1975 متمرکز بر عدالت توزیعی و در اواخر سال 1980 به بحث عدالت رویه ای تغییر یافت. (چاراش و اسپکتور، 2001).


اما نکته اصلی در علت و چرایی اهمیت عدالت سازمانی است. لیند و تیلر (1988) در تحقیقاتشان در مورد عدالت رویه ای این موضوع را به آشکارترین شکل بیان داشته ان. آنان دو مدل جهت تشریح اثرات و اهمیت عدالت بیان داشته اند:

  1. مدل شخصی: دراین مدل علت اهمیت عدالت برای افراد، اجازه به آنان برای حداکثر سازی دستاوردهایشان بیان می شود، اعتقاد افراد به این نکته که رویه های منصفانه منجر به پیامدها و برون دادهای با ارزش برای آنان می گردد.
  2. مدل ارزش های گروهی: در این مدل علت اهميت گروه به افراد در مورد جایگاهشان بوده و این اطلاعاتي كه در مورد موقعیت فرد در گروه ارائه شده موجب ایجاد ارزش و مفید بودن در فرد می‌شود. (آمبروس ، 2002).


نمونه پیشینه عدالت سازمانی:

زكيانی (1387) پايان نامه كارشناسي ارشد خود را با عنوان " بررسي تقويت رابطه رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني به واسطه شخصيت سالم سازماني " در دانشکده علوم انساني و مديريت دانشگاه تربيت مدرس با راهنمايي دكتر علي اصغر فاني و مشاوره دکتر حسين سماواتيان انجام دادند که در چکیده این پژوهش اینگونه اشاره شده که اين پژوهش به بررسي نقش عدالت سازماني در تقويت رفتار شهروندي سازماني پرداخته و سپس عامل تعديل كننده اي را با عنوان شخصيت سالم سازماني ويا بعبارت ديگر سلامت سازماني را در اين رابطه مورد بحث و بررسي قرار داده است.


فهرست مطالب
1-1- تعریف متغیر عدالت سازمانی 1

فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه پژوهش عدالت سازمانی 5

مقدمه 7
بخش اول- مبانی نظری عدالت سازمانی 8
2-1- مفهوم عدالت 8
2-2- تعریف عدالت سازمانی 10
2-3- ابعاد عدالت سازمانی 12
2-4- کانون های عدالت سازمانی 24
2-5- پیامدهای سازمانی عدالت 25
2-6- اهمیت و تاثیرات رعایت عدالت در سازمان ها 28
2-7- جایگاه عدالت در اسلام 30

بخش دوم: پیشینه ی تحقیق درباره عدالت سازمانی

2-30- پیشینهتحقیق داخلی 34
2-31- پیشینه خارجی 44
معرفی قلمرو مکانی تحقیق 46
2-32- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 46
2-33- فعالیتهای سازمان 46
2-34- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 49
2-35- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران 51
منابع و مآخذ 67
فهرست منابع فارسی: 68
فهرست منابع انگلیسی: 70


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
برچسب ها : فصل دوم پایان نامه عدالت سازمانی ،
[ دوشنبه 27 اسفند 1397 ] [ 9:55 ] [ مهدوی ] [4 بازدید]
.: Weblog Themes By pichak :.

درباره وبلاگ

آرشيو مطالب
آمار سایت
افراد آنلاین : 1
بازدید امروز : 13
بازدید دیروز : 2
هفته گذشته : 31
ماه گذشته : 383
سال گذشته : 1128
کل بازدید : 1128
کل مطالب : 330
نظرات : 1
امکانات وب
پروژه تحلیل خطر لرزه ای برای شهر اراک+تمامی فایلهای متلب و اکسل و نرم افزارهای مربوطه

پروژه-تحلیل-خطر-لرزه-ای-برای-شهر-اراک-تمامی-فایلهای-متلب-و-اکسل-و-نرم-افزارهای-مربوطهتحلیل خطر لرزه ای برای شهر اراک+ فایلهای متلب روابط امبرسیس- بور و بزرگنیا + فایلهای متلب رسم نمودار ها+فیل مربوط به Kijko و Rascal وseisrisk فایلهای اکسل و متلب مربوط به زلزله های تاریخی و دستگاهیدانلود فایل

پنل افزایش بازدید سایت و وبلاگ برای اندروید

پنل-افزایش-بازدید-سایت-و-وبلاگ-برای-اندرویدپنل افزایش بازدید سایت و وبلاگ برای اندرویددانلود فایل

دانلود نرم افزار نسخه اصلی برنامه weibull ++6

دانلود-نرم-افزار-نسخه-اصلی-برنامه-weibull--6 نرم افزار فوق العاده ارزیابی تابع قابلیت اطمینان و توزع خرابی سیستمدانلود فایل

نرم افزار معروف ترویست اپ(104 زبان و کشوردنیا)

نرم-افزار-معروف-ترویست-اپ(104-زبان-و-کشوردنیا)نرم افزار توریست اپ تبدیل گر متن و صدای فارسی شما یه هر زبانی که بخاییندانلود فایل

نرم افزار آماری instat

نرم-افزار-آماری-instatنرم افزار آماری instat برای تحلیل داده هادانلود فایل

۲۰۰ ایده ناب و پولساز

۲۰۰-ایده-ناب-و-پولسازاین نرم افزار با موضوع اشتغال وکار آفرینی استدانلود فایل

دانلود پاورپوینت مفاهیم شی گرایی مهندسی نرم افزار

دانلود-پاورپوینت-مفاهیم-شی-گرایی-مهندسی-نرم-افزاردانلود پاورپوینت مفاهیم شی گرایی مهندسی نرم افزاردانلود فایل

بررسی روش های شناسایی سرویس های نرم افزاری

بررسی-روش-های-شناسایی-سرویس-های-نرم-افزاریگزارش پروژه مهندسی کامپیوتر و ITدانلود فایل

گزارش های خروجی نمونه پروژه محاسبه شده با نرم افزار کریر

گزارش-های-خروجی-نمونه-پروژه-محاسبه-شده-با-نرم-افزار-کریرمحاسبات کامل یک پروژه نمونه در رشت با نرم افزار کریر دانلود فایل

نرم افزار تبلیغ انبوه برای تلگرام

نرم-افزار-تبلیغ-انبوه-برای-تلگرامتبلیغ خود را به صورت انبوه برای کاربران تلگرام بفرستید. بازدید کانال و گروه خود را تا چند صد برابر افزایش دهیددانلود فایل

کد و مقاله سنسور تصویر بر پایه CMOS در نرم افزار لومریکال lumerical

کد-و-مقاله-سنسور-تصویر-بر-پایه-cmos-در-نرم-افزار-لومریکال-lumericalکد و مقاله سنسور تصویر بر پایه CMOS در نرم افزار لومریکال (lumerical)دانلود فایل

تحلیل تیر سراسری تحت بار گسترده و متمرکز به روش اجزای محدود با استفاده از نرم افزار متلب

تحلیل-تیر-سراسری-تحت-بار-گسترده-و-متمرکز-به-روش-اجزای-محدود-با-استفاده-از-نرم-افزار-متلببا استفاده از این کد می توان تیرهای سراسری با هر تعداد دهانه و هر نوع تکیه گاه، تحت بار گسترده در دهانه های انتخاب شده یا بارهای متمرکز روی گره های انتخاب شده به روش اجزای محدود تحلیل کرد. .دانلود فایل

آنالیز مودال قاب های برشی تحت نیروهای تعیین شده وارد بر طبقات با نرم افزار متلب

آنالیز-مودال-قاب-های-برشی-تحت-نیروهای-تعیین-شده-وارد-بر-طبقات-با-نرم-افزار-متلببا استفاده از این کد می توان قاب های برشی با هر تعداد طبقه، تحت نیروهای تعریف شده توسط کاربر که بر طبقات دلخواه وارد می شود، با کمک نرم افزار متلب تحلیل کرد.دانلود فایل

تحلیل ترموالاستیک و عمر خستگی بلیسک یک نوع توربین مینی جت از دیدگاه LCF به کمک نرم افزار ANSYS

تحلیل-ترموالاستیک-و-عمر-خستگی-بلیسک-یک-نوع-توربین-مینی-جت-از-دیدگاه-lcf-به-کمک-نرم-افزار-ansysدانلود پایان نامه - تحلیل ترموالاستیک و عمر خستگی بلیسک یک نوع توربین مینی جت از دیدگاه LCF به کمک نرم افزار ANSYSدانلود فایل

دانلود پاورپوینت سيستم هاي متن كاوي

دانلود-پاورپوینت-سيستم-هاي-متن-كاويپاوری در مورد متن کاوی و توضیحات، کاربرد و نحوه عملکرد آن در دنیای امروزدانلود فایل

پایان نامه مکانیک - طراحی یک نرم افزار F.E.M به منظور آنالیز ورقها و پوسته های ارتوتروپ و کامپوزیت

پایان-نامه-مکانیک--طراحی-یک-نرم-افزار-f-e-m-به-منظور-آنالیز-ورقها-و-پوسته-های-ارتوتروپ-و-کامپوزیتدانلود پایان نامه مکانیک - طراحی یک نرم افزار F.E.M به منظور آنالیز ورقها و پوسته های ارتوتروپ و کامپوزیتدانلود فایل

پروژه کارشناسی رشته صنایع - قابليت های هوش تجاری نرم افزارهای سازمانی

پروژه-کارشناسی-رشته-صنایع--قابليت-های-هوش-تجاری-نرم-افزارهای-سازمانیفهرست : هدف‌های سیستم‌های هوش تجاریروش شناسی ساخت سیستم‌های هوش تجاریشناسایی و آماده سازی داده‌ها برای سیستم هوش تجاریطراحی و اجرای سیستم هوش تجاریمرحله به کارگیری سیستم هوش تجاریمفاهیم و ادبیات هوش تجاریانواع نرم افزارهای سازمانیهوش ...دانلود فایل